Beneficios que ofrece el CIDA al
Personal Activo
(1) Seguro de HCM: 100% prima del trabajador,
50% prima del
cónyuge,
50% prima de
hasta dos hijos menores de 24 años, cuya inserción
en el sistema educativo (público o privado)
quede demostrada
en forma escrita.
(2) Seguro de Vida y Accidentes Personales
(3) Aporte patronal a la Caja de Ahorros del Personal del CIDA
(CAPCIDA), equivalente a
10% del sueldo base del trabajador,
condicionado a un aporte igual de parte del trabajador
(4) Prima por hijos menores de 18 años calculada de la siguiente
manera:
Primer hijo: 1.0 Unidad
Tributaria (UT)
Segundo hijo: 0.8 UT
Tercer hijo: 0.6 UT
Cuarto hijo: 0.4 UT
Quinto hijo: 0.2 UT
Esta prima es extensible hasta hijos menores
de 24 años cuya inserción en el sistema educativo
(público o privado) quede
demostrada en forma escrita.
(5) 30 (treinta) días hábiles de vacaciones anuales en
fecha a determinar de común acuerdo entre
el trabajador y el patrono. Para el personal de
nuevo ingreso el número de días hábiles a
disfrutar por año se regirá de
acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo. Los investigadores
disfrutarán de 30 días
hábiles desde el primer año de su contratación. La
totalidad del personal
disfrutará de dos semanas de vacaciones
colectivas en Navidad y Año Nuevo.
(6) Bono vacacional equivalente a 45 días de sueldo o
salario integral.
(7) Bonificación de fin de año equivalente a 90
días de sueldo o salario integral.
(8) Cesta Tickets por un monto correspondiente a media Unidad
Tributaria por día efectivamente
trabajado.
(9) Dentro de las posibilidades presupuestarias de la
institución el trabajador recibirá:
(a) Ayuda para la adquisición de
útiles escolares (anualmente),
(b) Ayuda para la adquisición de
uniforme de trabajo,
(c) Bono único por matrimonio,
(d) Bono único por nacimiento de
hijos.